Mit Blick auf den den Fach- und Führungskräftemangel wird Personalentwicklung für kleine und mittelständische Unternehmen immer wichtiger. Wichtig ist nicht nur, den passenden Mitarbeiter zu finden, sondern auch die vorhandenen Potenziale zu fördern. Nur so kann sich ein Unternehmen weiterentwickeln und am Markt bestehen. Personalentwicklung hilft jedoch nicht nur, den quantitativen und qualitativen Personalbedarf decken. Sie macht ein Unternehmen auch als Arbeitgeber attraktiv. Das spielt vor allem im ländlich geprägten Umfeld eine große Rolle oder wenn das Unternehmen nur wenig Aufstiegsmöglichkeiten bieten kann.

Um durch Personalentwicklungsmaßnahmen spürbaren Nutzen für das Unternehmen zu erzielen, müssen die Maßnahmen koordiniert, auf wesentliche Ziele des Unternehmens ausgerichtet und kontrolliert werden. Kurzum: es braucht systematische Schritte.

In unserer Weiterbildung zum Personalentwickler (IHK) geht es darum, das Thema Personalentwicklung im Unternehmen von der Pieke auf - aber auch pragmatisch - umzusetzen. Es werden einfache Methoden sowie praxiserprobte, mittelstandstaugliche Lösungen vermittelt, mit denen sich effizient messbare Erfolge erzielen lassen.

Wie das Seminar aufgebaut ist, welche Inhalte im Einzelnen vermittelt werden und welche Zugangsvoraussetzungen bestehen, erfahren Sie hier.

Nächster Start ist am 16. März.