Coaching für Frauen in Führungspositionen

Eine Führungsposition ist nicht leicht zu erreichen. Sie aber dauerhaft zufrieden und erfolgreich auszufüllen, ist noch schwieriger. Immer wieder tauchen Fragen und Aufgaben auf, die unbekannt sind, uns irritieren oder sogar belasten. Dann kann es hilfreich sein, mit anderen Führungskräften in gleichen oder ähnlichen Funktionen, Fragen, Bedürfnisse und Emotionen zu reflektieren.

Aus Erfahrung wissen wir, dass Frauen in Führungspositionen sich teilweise anderen Fragen und Herausforderungen gegenüber sehen als Männer. Deshalb bieten wir das Coaching für reine Frauengruppen an.

Folgende Szenarien sind ein Auszug davon, was im Coaching behandelt werden kann:

• Stellenwert der Arbeit: Wie viel Raum will ich meiner Arbeit, meinem Beruf geben? Gibt es (nicht) noch mehr, was es außerhalb der Arbeit zu tun oder zu erleben gibt?
• Glücklich ist, wer ausgeglichen ist: Ich bin Mitarbeiterin/Vorgesetzte, Partnerin/Ehefrau, Mutter, Tochter, Schwester, Freundin, Aktive in Kunst, Sport, Kultur oder sozialem Engagement .. Wie finde ich die Balance in so vielen Rollen?
• Der Chef macht, was der Chef will: Ich bin mit Handlungen und Entscheidungen meines Vorgesetzten nicht einverstanden. Wie grenze ich mich dazu ab? Kann ich akzeptieren, was ich nicht ändern kann?
• Fremdbild versus Selbstbild: Kollegen und Vorgesetzte sehen mich wohl anders als ich mich selbst. Wie will ich gesehen werden? Wie kann ich lernen, mein Licht nicht unter den Scheffel zu stellen?
• Agieren zwischen 'Großkopferten': Es gibt Menschen in meinem Umfeld, die sich gerne in den Mittelpunkt stellen. Wie weit kann und will ich darauf eingehen? Wie gelingt es, daneben stärker wahrgenommen zu werden?
•  Der Kleinkramkrieg: Mitarbeiter sprechen mich zu jeder Kleinigkeit an. Wie grenze ich mich besser ab, um mich auf die wichtigen Aufgaben zu konzentrieren?

Inhalte

Als Inhalte können alle Themen eingebracht werden, die im beruflichen Kontext stehen oder darauf Auswirkung haben:

Dazu zählen beispielsweise:

• Werte und Normen in der Unternehmenskultur oder im sozialen Umfeld
• die eigene Rolle: Rollenerwartungen und Rollenverhalten
• die eigene Persönlichkeit: Gefühle, Gedanken und Verhalten
• persönliche Entwicklung: Visionen und Ziele
• Umgang mit Macht und Verantwortung
• Zusammenarbeit mit Kollegen, Mitarbeitern, Vorgesetzten, im Team oder an Schnittstellen zu anderen Bereichen
• Mitarbeiterführung
• Entscheidungsprozesse, Kommunikationswege, Qualitätsmanagement

Zielgruppe

Das Coaching ist für alle Frauen in Führungs- oder Führungsnachwuchspositionen geeignet, ebenso wie für Frauen in Funktionen mit ausgeprägten Kommunikations- und Teamprozessen.

Dauer

Das Coaching findet an sechs Terminen jeweils ganztägig in der Zeit von 9.00 bis 16.30 Uhr statt.

Kosten

Die Teilnahme kostet 1.780 €.

Eine Aufteilung auf sechs Einzelrechnungen ist möglich. Bitte sprechen Sie uns dazu an. Gerne geben wir Ihnen auch Hinweise zu etwaigen Fördermöglichkeiten.